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结果怎么样呢？

亚裔占了加州伯克利的百分之四十一！

其中超过百分之三十是华裔！

校园里，乌央乌央的黄皮肤黑眼睛，不明情况的人，还以为那是一间亚洲的大学呢。

而放眼硅谷，多少巨头企业的技术开发工作，都是由华裔担纲，在他们的技术部门里，甚至日常工作交流都是讲中文的。

于是，罗佳在公司成立不久，还不像今天这般强大的时候，就启动了顶级人才全球计划！

依托天空之眼强大的人才搜寻能力，建立一个生活在全球的，华裔顶级精英数据库，然后按照公司的需要，逐一进行拜访。

诚然，有些华裔已经不再觉得自己是东方人，他们拒绝讲汉语，也不认同自己的华裔身份。

这些人罗佳不去打扰他们，人各有志嘛，每个人生来都是自由的，祝他们今后生活幸福，身体健康。

但是，那些类似张东宁一样，身在国外，却依旧关心家乡发生的大小事情，有点想家，却还对今后的生活抱有顾虑。

这样的人，就会见到一个脸上始终带着微笑，说话慢声细语，仿佛邻居家大哥哥或者小弟弟的人，他就是狄五常。

狄五常会亲自登门拜访，态度不卑不亢，给他们一份薪水并不夸张，但绝对属于国内超一流，而且很公平公正的薪资表格，外加一份由星辰科技出版的学术期刊。

如果他们想了解更多，狄五常还会亲切的，和他们将起公司的现状，以及日后的规划。

多数情况下，狄五常都会成功。

因为在他拜访之前，天空之眼会对将要挖掘的精英，做出详细的分析和评估。

秘密搜索引擎和秘密人才数据库的存在，其实并不光彩，有点侵犯别人隐私。

但为了把这些流落全球的精英带回家，为了更高的目标，罗佳也只能这样做。

不知不觉间，星辰科技已经是一家真正的国际化企业。

科研人员中百分之二十，有着在境外一流企业工作和学习的经历。

这些人能够放下在海外的一切，回到家乡从头开始，本身就已经说明他们自身的秉性。

无论人在哪里，他们的心，终究还是属于这片土地。

所以，他们回来了，成为星辰科技不断加速扩张的强大动能。

在当前这个阶段，全球人才计划仅仅只是

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