第589章 火速录用(第1/1 页)

郁风回到办公室后，屁股一落椅子就给那个女子发送录用信息。

郁风正想着如何编写这个录用信息时，忽然想到几个月前范女士发送给自己的录用信息。调出来复制粘贴不就可以了吗！

郁风只是改了一下称呼、薪资待遇与日期。日期只是改了一下月日，连年份都不用改。想了想又加了一条，然后发了出去：金女士您好，我这边是江城天宇节能科技有限公司，您已被我司录用，岗位行政主管，月薪6000元，试用期1个月。2022年3月28日报到，需携带身份证、学历证书、职称证书等证书原件。收到请回复，如有变化请及时告知！

这最后一条是郁风添加的。郁风做了这么些年的行政工作了，面人无数，遇到过不少起面试时说得好好的，offer也发出去了，对方也接收了，到了报到的日子，却没有来的案例。当然了，他也干过offer已经发出了，到了快要报到的日子又取消录用的龌龊事。

平日里遇到这种事情，最多抱怨几句，再招人就是了。这一次不一样，已经没有什么时间了，又关系到自己的切身利益，真的希望这位金女士能够按时前来接手。

今天才周四，到下个周一毕竟还有四天的时间。按照郁风的想法明天就让这位金女士到岗才好呢，免得夜长梦多。可是，这个事情乙总说了算。他是一个即将离开的人，不好多说什么。

什么事情在真正落到实处之前，都不好说啊。这本就是一个双向选择的事情。同一个岗位，公司可能有多个人选，在选择那一个最合适的人选。同样，求职者也不会一棵树上吊死，人家也有多重选择。在你这里面试了，可能也在其它地方面试了。人家也会在做比较。就在这个等待的过程中，人家说不定就遇到了更加合适的职位了。

江城的这一轮疫情尚没有完全结束。对于郁风而言，这轮疫情是一把双刃剑。前些天，疫情的缘故，使得招聘工作被迫按下暂停键，耽搁了不少时间。就是到了现在，许多公司如果不急于招人，也不会贸然线下面试。刚才，那位金女士上来时，又要提供核酸检测证明，又要提供健康码的，好麻烦。这个时候，一般的人能不找工作肯定是不找工作。金女士肯定也是一样，这个时候，天宇这边的工作已经落实了，她多半也不会再出去面试了。

郁风的信息刚发出去，那边便回复：收到谢谢您！

郁风知道，这位金女士住得没有自己远，但还是有一段距离的。这个时候，应该还在回去的路上。

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